الف - اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی

• ١ – معرفی
  
  در نمودار سازمانی مربوط به سال ١٣٣٩ در اداره کل پرسنلی واحدی به نام اداره مقررات و رویههای پرسنلی وجود داشته که بعدها به اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی تغییر نام یافت . از سال ١٣٥٧ تا شهریور ١٣٧٩ این اداره زیر نظر مدیرامور اداری شرکت ملی نفت قرار داشت . در راستای اهداف و راهبردهای کلان صنعت نفت و باز تعریف اعمال حاکمیتی حسب موافقت وزیر وقت نفت، جایگاه این اداره ارتقاء و زیر نظر رئیس هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران قرارگرفت. در چند سال اخیر مسئولیت تمشیت امور آن از طرف رئیس هیئت مدیره ( وزیر نفت) به معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت تفویض گردیده است.
  این اداره مسئولیت تهیه،تدوین وپیشنهاد مقررات اداری واستخدامی کارمندان شاغل وبازنشسته با لحاظ نمودن سیاستها وخط مشی های حوزه منابع انسانی صنعت نفت، ضرورت ها ونیازمندی های شرکتهای اصلی وتابعه در ارتباط با نیروی انسانی وقوانین ومقررات موضوعه بر عهده دارد.
  اداره تدوین وهماهنگی مقررات اداری واستخدامی از دو واحد مطالعات وطرحهای راهبردی و بررسی و هماهنگی مقررات وروشها تشکیل شده است.
  واحد مطالعات وطرح‌‌های راهبردی موظف است با توجه به شرایط فعلی وآینده، مقتضیات عملیات و زمان و مکان، مقررات اداری واستخدامی حاکم بر کارکنان شاغل و بازنشسته صنعت نفت را به طور مستمر با بهره‌گیری از ظرفیت‌های قانونی بر مبنای روش‌های علمی و مطالعاتی در سطوح ملی و بین‌المللی مورد بررسی قرارداده و طرح‌‌ها و راهکارهای مناسب بر اساس اطلاعات مکتسبه با توجه به سیاست‌های بلند مدت شرکت تهیه و جهت طرح و تصویب در هیأت مدیره شرکت نفت ایران پیشنهاد نماید .
  واحد بررسی و هماهنگی مقررات و روش‌ها موظف است با بهره‌گیری از مهارتهای کارشناسان توانمند و دسترسی به علوم و فنون روز زمینه به روزرسانی، هماهنگی و یکپارچه سازی مقررات اداری و استخدامی را در اجرا فراهم آورده و با برقراری ارتباط مستمر ارکان اجرایی و کارشناسی در جریان تولید و استفاده از مقررات اداری و استخدامی، تفاسیر و تعابیر گوناگون را مرتفع و هماهنگ نماید .
  
  
  
• ٢ - چشم انداز
  
  چشم انداز که بیان کننده وضعیت مطلوب و ممکن در افق زمانی مشخص میباشد. مسیر اصلی و پیش روی این اداره را مشخص میکند. عبارتست از :
  " دستیابی به نظام تهیه و تدوین مقررات اثربخش و کارآمد اداری و استخدامی در صنعت نفت "
  اداره تدوین مقررات با تحقق چشمانداز فوق، به سیستمی تبدیل می گردد:
  " برخوردار از ویژگیهای سرعت، دقت و کیفیت و بهرهمند از نیروی انسانی خلاق، تحولآفرین و نخبه که خروجی آن ( مقررات اداری و استخدامی ) در ابعاد ساختاری، فرایندی و محتوایی برخوردار از ویژگی اثربخشی و کارآیی است. "
  
  
  
• ٣– اهداف
  
  ١- اثربخش و کارآمد نمودن ضوابط و مقررات "نظام جذب واستخدام " نیروی انسانی.
  ٢- اثربخش و کارآمد نمودن ضوابط و مقررات "نظام حفظ و نگهداشت" نیروی انسانی.
  ٣- اثربخش و کارآمد نمودن ضوابط و مقررات "نظام بازنشستگی و خاتمه خدمت" نیروی انسانی.
  
  
  
• ٤ – راهبردها
  
  ١- تقویت تعامل با واحد های حوزه منابع انسانی صنعت نفت وسایر بخش ها و واحد های مرتبط در فرایند تصمیم سازی.
  ٢- هماهنگی مقررات و ضوابط پیشنهادی با قوانین و مقررات موضوعه.
  ٣- ایجاد و تقویت تعامل علمی و پژوهشی با دانشگاهها و مراکز آموزشی و تحقیقاتی کشوربه منظور غنی سازی طرحهای مصوب پیشنهادی بر مبنای آخرین یافتههای علمی.
  
  
  
• ٥- برنامه ها
  
  ١- بررسی ضوابط استخدام، انتصابات و ترفیعات، فوقالعادهها و سایر مصادیق مقررات اداری و استخدامی.
  ٢- بررسی مقررات مرتبط با بعضی از کارکنان (ایثارگر، بورسیه، ممتاز و...) در حوزه های مختلف اداری و استخدامی.
  ٣- بررسی و پیشنهاد راهکارهای مواجهه با چالشهای اجرای قانون مدیریت خدمت کشوری در
  حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد صیانت و خاص بودن مقررات اداری و استخدامی.
  ٤- باز نگری جامع فصول مجموعه مقررات اداری واستخدامی.
  ٥- بررسی مقررات اصلاح ساختار نیروی انسانی بر اساس قوانین ومقرات موضوعه.
  ٦- طراحی و استقرار نظام ارزیابی، کنترل و بازخورد مقررات ابلاغی در صنعت نفت.
  ٧- تقویت و افزایش تعامل با سازمان ها و دستگاه های دولتی در زمینه مقررات اداری و استخدامی و حوزه های مختلف منابع انسانی.
  برنامه های فوق به منظور عملیاتی شدن لازم است در قالب طرح و سپس پروژه تعریف و با بکارگیری راهبردها به مرحله اجرا درآید تا نهایتًا با پایان یافتن آنها، تحقق چشم انداز و اهداف حاصل شود.
  
  
  

ب- کارکنان تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی

شماره اتاق	تاریخ استخدام	نوع استخدام	رشته تحصیلی	مدرک تحصیلی	نام ونام خانوادگی	عنوان سمت	ردیف
١٣١٦	٥٧/٠٧/١٧	رسمی	مدیریت دولتی	لیسانس	ابراهیم فولادوند منصوری	رئیس تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی	١
١٣١٦	٦٧/١٠/١٧	رسمی	مدیریت دولتی	فوق لیسانس	حمیدرضا امینی	معاون تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی	٢
١٣١١	٦٧/٠٢/٠٧	رسمی	مدیریت منابع انسانی	فوق لیسانس	قاسم سابقی	رئیس مطالعات و طرحهای راهبردی	٣
١٣٠٩	٦٢/٠٤/١٣	رسمی	مدیریت بازرگانی	لیسانس	محمد حسین اظهر	رئیس بررسی و هماهنگی مقررات و روشها	٤
١٣١٠	٦٢/٠٤/٦٢	رسمی	مدیریت صنعتی	لیسانس	علی افشین پور	کارشناس ارشد و رابط با ارگانهای خارج از وزارت نفت	٥
١٣١٨	٨٢/٠٦/٠١	رسمی	مدیریت دولتی_تشکیلات و روشها	فوق لیسانس	امیر فروغی اصل	کارشناس ارشد بررسی و هماهنگی مقررات و روشها	٦
١٣١٨	٨٣/٠٢/١٢	رسمی	مدیریت دولتی_تشکیلات و روشها	فوق لیسانس	حمید حسین نژاد	کارشناس ارشد مطالعات و طرحهای راهبردی	٧
١٣١٧	٨٣/٠٢/١٤	رسمی	علوم کامپیوتر	لیسانس	مریم وحیدی مطلق	مسئول آمار و اطلاعات و خدمات مکانیزه	٨
١٣١٢	٨٣/٠٢/٢٦	رسمی	مدیریت صنعتی	فوق لیسانس	علیرض ترابی	کارشناس بررسی و هماهنگی مقررات و روشها	٩
١٣١٢	٨٤/٠٧/١٦	رسمی	مدیریت دولتی-سیستم اطلاعات مدیریت	فوق لیسانس	محمد دیراوی	کارشناس بررسی و هماهنگی مقررات و روشها	١٠
١٣١٧	٨٦/٠٥/٠١	رسمی	مدیریت صنعتی	فوق لیسانس	فقیهه معین نجف آبادی	کارشناس مطالعات و طرحهای راهبردی	١١
١٣١٣	٨٩/٠٢/٠١	رسمی	مدیریت -دولتی	فوق لیسانس	لیلا هوشمند	کارشناس مطالعات و طرحهای راهبردی	١٢
١٣١٦	٦٧/٠٦/٢٦	رسمی	علوم اداری	فوق دیپلم	طاهره قاسمی	رئیس دفتر	١٣
١٣١٦	٧٧/٠١/٠١	رسمی	_	دیپلم	سیدجلال محمودی جزه ای	کارمند امور اداری و خدمات	١٤